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Quelques  remarques préliminaires s’imposent autour du thème de l’erreur.

1. Lorsque nous associons le concept de valeur personnelle avec l’absence d’erreurs, nous nous engageons dans une lutte perdue d’avance. En d’autres termes notre valeur personnelle ne s’effondre pas parce que l’on s’est trompé.

2. Il a été dit que la réussite ne représente que 1% de l’effort accompli. Cela veut dire que dans 99% des cas l’échec est au rendez-vous. Ceux qui abandonnent en route s’arrêteront en phase d’échec. Ils auraient pu aller plus loin. Ils en avaient les moyens. Ils n’ont tout simplement pas été invités à le faire.

3. Nous avons souvent tendance à nous punir d’avoir commis des erreurs. Il serait préférable de nous reprocher de n’avoir pas essayé ni pris de risques car sans erreur pas de réussite.  Que cela fasse ou non partie de notre patrimoine éducatif, nous devons apprendre à être  plus  tolérants avec nous-mêmes. Arrêtons de nous accabler par suite de nos erreurs. Après tout,  nous ne devons  pas être nombreux à commettre des erreurs par plaisir. Parce que l’erreur n’est pas volontaire, elle est un pas de plus dans la bonne direction.

4. Nous pensons de notre côté que le seuil de tolérance à l’erreur définit notre potentiel innovant. En reprochant en permanence à nos collaborateurs le droit à l’erreur, nous étouffons leur esprit d’initiative, nous les condamnons à l’immobilisme. Telle une vache paisiblement installée à regarder passer le train sans réagir.

5. Pour que l’erreur soit acceptable il faut avant tout qu’elle soit de courte durée c’est- à -dire qu’elle ne se prolonge pas indéfiniment par entêtement au point de compromettre l’avenir. L’erreur doit conserver sa fonction apprenante c’est à dire s’accompagner de mesures claires visant à ne plus recommencer les mêmes actes.

Pierre Achard                                                                                                                                                Vous aider à changer

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